Als feministische organisatie streven we ernaar om een ​​veilige omgeving te bieden aan al onze medewerkers. We werken aan een veilige werkplek zonder discriminatie den intimidatie, inclusief seksuele intimidatie, voor onze medewerkers en netwerkpartners. We streven naar een wereld zonder seksueel en gendergerelateerd geweld. #MeToo toonde aan dat seksueel geweld een structureel probleem is, en leeft enorm door de machtsdynamiek die gevormd wordt door de geconstrueerde genderrollen in de samenleving, waarbij mannen meer worden gewaardeerd dan vrouwen en niet-binaire personen. Maar het toonde ook aan dat dit niet meer wordt getolereerd, dat we een paradigmaverschuiving nodig hebben. 

We hanteren een nultolerantiebeleid voor elke vorm van seksuele intimidatie op de werkplek. We behandelen alle incidenten serieus en onderzoeken onmiddellijk alle beschuldigingen van seksueel misbruik en intimidatie. Elke persoon die een ander seksueel heeft lastiggevallen, krijgt te maken met disciplinaire maatregelen, tot en met ontslag. 

We beloven dat alle klachten over seksuele intimidatie serieus worden genomen en met respect en in vertrouwen worden behandeld. We tolereren geen negatieve behandeling op de werkplek van personen die een dergelijke klacht indienen. We zullen altijd maatregelen nemen om de benadeelde persoon te beschermen, en in alle stappen van vervolging van de vermeende dader de toestemming van de benadeelde persoon verzekeren. Dit omvat zowel externe als formele rapportage over extreem en crimineel gedrag zoals verkrachting en geweld. We staan ​​zij aan zij met de rapporterende persoon en geven waar nodig aanwijzingen aan relevante instellingen.