{"id":90843,"date":"2024-05-06T14:02:30","date_gmt":"2024-05-06T12:02:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wecf.org\/de\/?p=90843"},"modified":"2024-05-06T14:02:30","modified_gmt":"2024-05-06T12:02:30","slug":"diversity-equity-and-inclusion-dei-in-energiegemeinschaften-revue-zu-unserem-ersten-euwes-workshop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wecf.org\/de\/diversity-equity-and-inclusion-dei-in-energiegemeinschaften-revue-zu-unserem-ersten-euwes-workshop\/","title":{"rendered":"Diversity, Equity and Inclusion (DEI) in Energiegemeinschaften – Revue zu unserem ersten EUWES-Workshop"},"content":{"rendered":"

Wie k\u00f6nnen Energiegemeinschaften transformiert werden, damit jede*r geh\u00f6rt werden kann und bisher unterrepr\u00e4sentierte Gruppen teilhaben k\u00f6nnen?<\/h3>\n

Am 27.04 haben wir im Rahmen des Projekts Empowering Underrepresented Women in the Energy Sector (EUWES)<\/a> einen Workshop mit dem Titel “Diversity, Equity and Inclusion (DEI) in Energiegemeinschaften: Strategien f\u00fcr eine transformative Zukunft” durchgef\u00fchrt. Mit dabei war war D\u00e0mir Belltheus Avdic vom Institut f\u00fcr Klimaschutz, Energie und Mobilit\u00e4t (IKEM) als Ko-Referent. Der Workshop fand w\u00e4hrend des 10-j\u00e4hrigen Jubil\u00e4ums des B\u00fcndnisses B\u00fcrgerenergie in Berlin statt.<\/strong><\/p>\n

In diesem Workshop haben wir uns die Frage gestellt, wie Energiegemeinschaften sozialgerechter und diverser gestaltet werden k\u00f6nnen, um unterschiedliche Zielgruppen zu erreichen, Privilegien zu \u00fcberpr\u00fcfen und strukturelle Barrieren abzubauen. Der Workshop ist als Teil unserer Capacity-Strenghtening-Reihe zu verstehen, in der wir insgesamt ssechs Trainings f\u00fcr Interessensvertreter*innen sowie f\u00fcr Student*innen im Energiesektor durchf\u00fchren werden.<\/p>\n

Mittels eines theoretischen Inputs haben wir Begrifflichkeiten um DEI, Intersektionalit\u00e4t und Allyship besprochen. Ein DEI-Ansatz f\u00fcr Energiewendeprojekte ist essenziell, um Energiedemokratie und Energiegerechtigkeit anzugehen \u2013 denn Strukturen sind erst dann wirklich gerecht, wenn sie unterschiedlichen Zielgruppen eine M\u00f6glichkeit zur Partizipation und Repr\u00e4sentation liefern. Energiegemeinschaften bieten B\u00fcrger*innen eine wichtige Plattform aktiv an der Energiewende mitzuwirken, indem sie \u00fcber die Energieproduktion und -versorgung mitentscheiden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Insgesamt zeigt sich, dass Diversit\u00e4t die Profitabilit\u00e4t steigern, das Risikoverhalten und die Umweltbelastung reduzieren und nachhaltige und innovationsfreundliche Strukturen beg\u00fcnstigen kann. Ein intersektional-feministisches Energiesystem ber\u00fccksichtigt nun Aspekte wie Barrieren hinsichtlich der Erwerbsarbeit, gerechte Verteilung von Sorgearbeit, Repr\u00e4sentanz und Rechte f\u00fcr unterschiedliche soziale Gruppen, Zugang zu Energieressourcen und Infrastrukturen und fordert den Umbau einer patriarchalen Wirtschaftsordnung im Bereich der Energieversorgung. Das hei\u00dft, es werden die vorherrschenden, wei\u00dfen, heteropatriarchalen Machtverh\u00e4ltnisse kritisch hinterfragt und eine dezentrale, sozialgerechte Energiewende verfolgt, in der alle Menschen gleiche Stimmen und Rechte haben.<\/p>\n

Nach einer theoretischen Einf\u00fchrung haben wir uns Best Practices und Tools gewidmet, die Energiegemeinschaften anwenden k\u00f6nnen, um mehr Mitglieder mit unterschiedlichem Hintergrund zu gewinnen. So hat das IKEM beispielsweise das Malbuch The Infographic Energy Transition Coloring Book<\/a> und das Gender Equity Toolkit<\/a> herausgegeben \u2013 zug\u00e4ngliche Materialien, die B\u00fcrger*innen \u00fcber die Energiewende und\/oder Gendergerechtigkeit spielerisch informieren k\u00f6nnen. Beispiele f\u00fcr Best Practices sind der Energie-Soli der Stiftung Alltagsheld*innen und Fair f\u00fcr Kinder e.V.<\/a>, der Alleinerziehende in der Energiekrise finanziell unterst\u00fctzen sollte.<\/p>\n

In einem interaktiven Teil des Workshops wurden gemeinsam erste Visionen und Ideen erarbeitet, wie Energiegemeinschaften zuk\u00fcnftig diverser gestaltet und dementsprechend transformiert werden k\u00f6nnen. Mit Blick auf Kommunikation f\u00fcr und Mobilisierung von neuen Mitglieder wurde u.a. auf die Problematik eingegangen, dass insgesamt weitere Verb\u00fcndete au\u00dferhalb der eigenen Bubble erreicht werden m\u00fcssen. In der Vergangenheit zeigte sich ein Muster, dass soziale Aufgaben innerhalb von Energiegemeinschaften oft von Frauen und weiblich-sozialisierten Frauen und technische Aufgaben hingegen von M\u00e4nnern \u00fcbernommen werden.<\/p>\n

Ein erster Schritt, dieses Muster abzubauen, ist, einen Privilegiencheck durchzuf\u00fchren und mit Genderstereotypen und internalisierten Verhaltensweisen bereits innerhalb von Energiegemeinschaften zu brechen. Hinsichtlich materieller Ressourcen bedarf es der Gestaltung von R\u00e4umlichkeiten und B\u00fcros, die unterschiedlichen Bed\u00fcrfnissen entsprechen, bspw. hinsichtlich Barrierefreiheit, gender-nonkonformen Toiletten und R\u00fcckzugsr\u00e4umen. Um Klassenunterschieden entgegenzuwirken und Menschen mit niedrigem Einkommen einzubinden, kann eine Energiegemeinschaft das Prinzip Solidarische Gesch\u00e4ftsanteile einf\u00fchren.<\/p>\n

\u00dcber den Workshop am 27.04 hinaus hat sich WECF mit der Fragestellung nach einer diversen und gendergerechten Energiewende auseinandergesetzt und in einem Impulspapier ein fiktives Beispiel einer feministischen Energiegenoss*innenschaft vorgestellt. F\u00fcr mehr Impulse schaut doch mal hier rein: FES impuls | Energiewende = Gerechtigkeitswende. Ein Blick \u00fcber den Quotenrand hin zur feministischen Vision<\/a>.<\/p>\n

Und falls ihr keine News zum EUWES-Projekt verpassen wollt, werdet Mitglied unserer E-Mail-Gruppe >>\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n

Hier werden regelm\u00e4\u00dfig Updates \u00fcber das EUWES-Projekt geteilt; auch sind Mitglieder der Gruppe herzlich dazu eingeladen, Informationen zu Veranstaltungen, offenen Stellen oder Trends im Energiesektor zu teilen.<\/p>\n

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Weitere Infos<\/strong><\/p>\n